国有企业员工绩效工资是否可以随意扣除，是否符合法律法规？

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• 问绩效奖金是否可以随意扣除,法律是如何规定的
  

  绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

• 问病假是否可以扣工资,是否符合法律法规?
  

  这种说法是错误的。如果员工患病或遭受工作伤害，公司必须按照规定向他们支付工资或给予相应的赔偿。这包括在医院接受治疗期间的工资，以及赔偿金。当然，工资可能会比平时有所减少，但也不能低于当地最低工资标准的80%。因此，即使生病请假，员工仍能获得部分工资。千万不要以为这就是扣你工资的原因哦！如果公司真的这样做，员工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，员工在患病或遭受工作伤害需要治疗时，公司必须按照规定向他们支付工资或给予相应的赔偿。

• 问能否扣除员工的绩效工资与绩效是否达标有关？
  

  当员工的表现未达到预期目标时,用人单位可以依据劳动合同中的规定,扣除其薪资或侍遇费用。不过,在此之后,剩余的薪酬额度必须确保能够达到当地最低工资水平。但是,如果双方在损失发生之前已经另行约定了相关事宜,则上述规则可能会有所不同。换句话说,同一月份内不能扣除超过工资总额百分之二十的金额。此外,即使已经扣除了各种款项,剩余工资也必须确保能够满足当地最新的最低工资标准。如果剩余工资无法达到最低月度工资标准,那么最终支付的金额将按照当地最低工资标准执行。

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