产假是否可以扣减员工的绩效工资，在法律法规上是否合法？

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• 问公司对员工绩效进行考核，并据此扣减工资的做法是否合法？
  

  这个问题关键在于您和老板签署的劳动合同中是否提到了绩效工资的相关内容。如果合同明确规定了绩效工资的金额和发放方式,那么老板按照绩效评估结果来扣除您的工资是合法的。但如果合同中没有提到这一点,那么老板随意扣除您的工资就是违法的。不过,即使扣除了绩效工资,您实际拿到的工资仍然可能低于当地最低工资标准。绩效工资也称为绩效加薪、奖励工资或与评估成绩相关的工资。这个金额是由老板根据公司规定自行决定的,法律并没有强制规定。只要老板按照公司规定执行绩效工资政策,就是合法的。企业通常会使用绩效工资来管理员工,激励他们努力工作,通过调整员工的收入,鼓励大家尽力达到老板的目标,从而激发每个人的工作热情,共同为企业的目标努力。

• 问员工缺勤工资是否扣绩效
  

  职工年休假期间，扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问事业单位病假扣绩效工资是否违法
  

  合法。 1、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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