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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合...
劳动合同期满未续签怎么办,不用担心,因为在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签...
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合同到期后一年半没有续签的,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果单位没有给你缴纳社会保险的,你可以单方解除劳动合同,但是需要给单位发一份单方解除劳动关系的函。所需要的证据是事实劳动关系的证据,比如工资卡、打卡记录、办公室钥匙、以及其他能证明事实劳动关系的证据,有需要可以直接和我联系:
关于劳动合同过期没续签首先你自己离职时没有经济补偿金的,至于未续签书面劳动合同的双倍工资,因为属于合同到期未续签的情形,这种情况和自始没有签订不同,如果您继续工作,公司也正常的支付您报酬也缴纳了社保,可以认定为合同自动的延续,且双倍工资是有时效的,分期计算,劳动仲裁的时效是一年,也超过了。
首先根据劳动合同法的规定,劳动关系自用工之日起建立,建立劳动关系应签订书面劳动合同,你的合同19号到期,20号后,你与公司没有合同,但有劳动关系,因此新的劳动关系是从9.20开始,法律规定用工之日起一个月内应签订合同,一个月以后,一年之内仍未签订劳动合同的,应每月支付双倍工资,也即10.20号开始,每月应支付双倍工资。 其次,法律规定一年内仍未签合同的,视为已签订无固定期限劳动合同,也就是说,在10.20到下一年的9.19,每月支付双倍工资,如果下一年9.19后未与你签订无固定期限劳动合同,就是违反法律规定,应每月支付双倍工资 具体请参考劳动合同法14条,82条
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