劳动合同到期后没有续签应该怎么办？-法师兄

劳动合同到期未续签，怎么办我在某差额事业单位做门卫，双方签有劳动合同，合同期限为2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后，单位一直没有续签合同，可是我仍然在该单位看门。现在我心里很忐忑，他们会不会突然想起合同已经到期，随时把我辞退啊现在我怎么做更保险一些!劳动合同到期未续签单位应在一个月内补签根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原劳动合同到期后，古先生仍在用人单位工作，用人单位应当在合理期限内续签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与古先生订立书面劳动合同的，应当向古先生每月支付二倍的工资。同时根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……如果用人单位不与古先生续签合同，则应当按照古先生的工作年限支付经济补偿金。

答

劳动合同期满未续签怎么办，不用担心，因为在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签...

答

一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺...

劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢一.劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。其次，如果由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

首先根据劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应签订书面劳动合同，你的合同19号到期，20号后，你与公司没有合同，但有劳动关系，因此新的劳动关系是从9.20开始，法律规定用工之日起一个月内应签订合同，一个月以后，一年之内仍未签订劳动合同的，应每月支付双倍工资，也即10.20号开始，每月应支付双倍工资。其次，法律规定一年内仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是说，在10.20到下一年的9.19，每月支付双倍工资，如果下一年9.19后未与你签订无固定期限劳动合同，就是违反法律规定，应每月支付双倍工资具体请参考劳动合同法14条，82条