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根据你说的情况,你目前只能得到你单位未依法与你签订劳动合同的赔偿,即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你此前已在该单位连续工资满10年或者法律规定的其他情况,那么此次单位应与你签订无固定期限的劳动合同,这种情况法律也规定了具体的赔偿标准。由于你没有说明具体情况,因此暂无法具体解答。 至于单位通知你4月底解雇你,要看是何原因才能确定是否可以获得补偿。
1、劳动合同法规定用人单位必须与职工签订书面劳动合同,未签订的每月应支付双倍工资。 你4月入的职,用人单位应在一个月内签订未签订,你可从5月12日起至今要双倍工资,单位已正常发放一个月,因此你有权再要一个月。2、单位未投社会保险,属于违法,你可上监察大队投诉要求补缴保险。3、因单位存在违反事由,你不必提前申请辞职,可直接以单位违法为由要求解除合同并支付经济补偿金,不满一年支付一个月的工资。以你的平均工资为基数。
1、按照劳动合同法及实施条例,单位未签劳动合同的,应当支付双倍工资; 2、未缴纳社会保险,你可以要求单位进行补缴或给予保险补偿; 3、如果单位辞退你没有合法理由,构成单方解除劳动关系,你可要求支付经济赔偿金,标准为4个月的工资 但需要注意的是:因你手头既无劳动合同又无保险缴纳凭证,故你必须收集一些能够证明劳动关系存在的证据(比如工资条、考勤记录、工牌等),否则,申请劳动仲裁时,很可能因为无法确认劳动关系而导致你败诉 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
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