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1、劳动者还处在工伤鉴定期的,除本人具有严重过错外,用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的,需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支...
劳动者还处在工伤鉴定期的,除本人具有严重过错外,用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的,需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔...
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1、劳动者还处在工伤鉴定期的,除本人具有严重过错外,用人单位一般不可以予以辞退。 2、如果违法辞退劳动者的,需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。
在工伤鉴定期间不能解雇员工,解雇员工属于非法解雇,必须赔偿经济补偿的两倍。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。
1、职工还处在工伤鉴定期内的,除非其具有重大的过错,否则用人单位不可以予以辞退。 2、单位违法辞退职工的,要依法支付经济赔偿金。 3、但职工确有严重违纪等重大过错的,单位可以依法辞退该职工。
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