口头变更劳动合同未达成一致怎么处理

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• 问劳动合同没有达成一致可以变更成立吗
  

  当事人之间就口头变更劳动合同未达成一致的，不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同法规定劳动合同变更应当达成协商一致么
  

  一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要双方协商一致，就可以协商一致变更。其次，对于劳动合同的变更，用人单位和劳动者应当自愿协商，合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。未经对方同意，一方任意变更合同内容的，在法律上是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约行为。第三，劳动合同的变更只是修改、补充或删除原劳动合同的部分内容，而不是改变合同的所有内容。当事人通过协商后，必须就劳动合同的部分变更达成一致。如果协商过程中任何一方不同意变更的内容，则该部分内容的合同变更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同相同的原则，即遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

• 问口头约定怎么变更劳动合同
  

  口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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