正式员工公司无理由辞退，提前三十天通知，能否可以不赔偿？

大家都在问查看更多

• 问正式员工提前几天辞退
  

  1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工，必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前提条件的。也就是公司如果要当天就辞退你，必须支付你一个月平均工资作为代通知金。否则就必须给一个月的缓冲时间。 3、除此之外，公司还员工给你一个月平均工资作为辞退补偿金，因为你已经工作满半年了，因此辞退时按一年计算，所以要赔偿一个月平均工资作为补偿金。

• 问公司无正当理由辞退员工如何赔偿
  

  首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问公司辞退员工是否要提前通知
  

  大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。 有以下情形之一的，用人单位辞员工是需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,420人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,522人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,219人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前三十天通知辞退怎么赔偿

  2,864人已浏览

• 
  提前三十天通知员工可以单方面辞退吗

  133人已浏览

• 
  公司辞退正式员工需提前几天

  494人已浏览

• 
  辞退员工提前30天通知赔偿

  166人已浏览