提前通知辞退员工应该提前多久
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用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>辞退员工是否应当提前通知?
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如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司应辞退员工提前30天通知,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司辞退员工应该怎样赔偿
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询公司提前30天通知辞退怎么赔偿
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首先,根据法律规定,公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,不是支付补偿金,而是支付赔偿金(双倍补偿金的金额)。其次,那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>提前30天辞能口头通知吗
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提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>未提前30天要求公司辞退!赔多少工资
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如果劳动者未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司应辞退员工提前30天通知,律师怎么看
公司辞退员工应该怎么赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退员工公司怎么赔偿
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询未提前30天通知辞退员工怎么赔偿
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1、没有提前30天通知要赔偿一个月工资; 2、如果公司是由于经营困难,公司进行裁员是有法律允许的,根据你的工作年限应当支付一个月工资的经济补偿金;如果公司没有法律规定的事由辞退员工的,就属于非法解除合...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
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劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司应辞退员工提前30天通知,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退保姆应该提前多少天通知
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保姆与雇主之间属于雇佣合同关系,不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定,解除雇佣关系须提前一周通知对方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司没有提前30天通知劳动者辞职怎么办
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公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付一个月的代通知金。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职提前30天通知需要离职吗
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根据我国法律规定,需要继续上班。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司应辞退员工提前30天通知,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无理由辞退员工提前30天通知可以吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工不提前通知
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根据劳动法的有关规定,单位辞退员工需要提前一个月通知,并且需要支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工应该提前多久通知
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如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>提前三十天通知员工可以单方面辞退吗
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提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>提前30天提出辞退,员工是否可以按照口头
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按照我国法律相关规定,用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的。用人单位应当在解除或者终止劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无辜辞退员工怎么赔
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司要求员工离职提前30天通知
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您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职提前30天通知有用么
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司应辞退员工提前30天通知,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
提前10天通知辞退有代通金吗
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有,提前10天通知辞退不符合《劳动合同法》的要求,需要支付代通知金。辞退员工需要提前30天通知劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退老员工怎么赔偿
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询辞退非全日制员工需要提前30天通知吗?
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辞退非全日制员工不需要提前30天通知。 依据我国相关法律的规定,用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 《中华人民共和国劳动合同法...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工提前30日通知的规定
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4...
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