公司扣员工服装费合法吗-法师兄

公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西，作为部分公司是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。这些应该归隶属劳动工具的一类之中，应该由公司提供，但是许多公司或以各种借口来分摊任工人身上。其根本就是来减少部分损失（别看每人扣得不多，但是分摊到工人身上的加一起，数目不容小觑）。公司的这类做法是决裂法的，作为工人能够向劳动部门投诉或者申请仲裁。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和通常民事关系分别。民事协议的当事人通常能够商定一方向另一方给付定金作为债权的保证。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。服装费、训练费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求工人去职后返还，导致损失的也可要求赔偿，但不能以此为因向工人收取押金。一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者本人，并能够每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。如果你害怕丢掉工作，建议搜罗交纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门匿名投诉。

答

离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的...

答

公司辞退员工可以要求退回工作服，不可以单方面扣服装费。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具...

用人单位无故辞退劳动者的，并且要求劳动者支付其服装费是不合理的，是一种违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及其服装费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.扣服装费的发文对我有用吗在这之前从没有相关文件该文件对你无效，除非公司能证明之前已经存在相同的规章制度，并且已为劳动者所知晓（即公司已向你履行告知义务）。 2.2009年8月至2010年元月其间,可否申请双倍补偿该期间，因未签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资。 3.如果可以双倍补偿,我的业绩提成是否包含是以在职其间的平均乘4个月,还是就是前面4个月的。双倍工资以该期间实际支付的工资计算，不按前12个月的平均工资计算（解除合同的经济补偿才按前12个月的平均工资计算）。工资包含业绩提成，但你要能举证证明该业绩提成的依据、计算方式等，否则，有可能会承担举证不能的后果。 4.我发现前面4个月的保险都没交,可以要求补交或其它补偿吗属于公司缴纳的部分，可以要求公司补缴或直接补偿给你后自行缴纳。

劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。