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1，已经是退休人员，和单位不是劳动关系，不是工伤。但你父亲和雇主是雇佣关系，可以要求雇主人身损害赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔...
第一、你父亲在工作的时候只要没有喝酒，这种情况属于工伤，单位应该在一个月内申报，如果不申报的话，你们可以自行或者委托律师进行申报。 第二、工...
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无论是您父亲，还是这个老板与小工之间不存在劳动关系，所以不涉及工伤保险的问题。既然费用和人力成本都是老板一人承担的，那么，首先，您父亲无需承担小工人身损害赔偿责任，因为在该雇佣关系中，您父亲并不是雇主，该老板才是承担人力成本的雇主，根据法律规定，赔偿责任由雇主承担，即由该老板承担。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
1、首先要确定你父亲与米粉厂合作关系的法律性质，是承揽关系还是雇佣关系？因为两种关系的处理方式和结果是不同的，但根据你的简单描述还难以正确判断。 2、有一点是明确的，米粉厂对厂区的安全负有安全保障义务，对地面滑负有安全警示的义务，因此未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，应当承担相应的责任。 3、你父亲虽然退休了但另谋职业，只要符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿。 4、建议作伤残鉴定，依据结论和相关损失要求赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费。可协议处理，协议不成可起诉。
我国劳动法调整的是劳动关系，劳动关系的特点是一方为依法成立的企业，另一方为个人。你父亲在帮朋友家干活，说明双方的当事人均为个人，因此，双方的关系不是劳动关系。不能按劳动法要求赔偿。你父亲在给朋友帮忙干活，存在两种关系的可能：一是有偿干活，即付报酬。此时双方的关系将构成雇佣关系。二是无偿帮忙，不收取任何报酬。此时双方的关系构成帮工关系。根据最高人民法院的相关规定，帮工受伤的，应当由受益人（被帮工人）承担相应的赔偿责任。因此，你父亲可以以帮工伤害为由，直接向人民法院起诉，要求赔偿。
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