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1,已经是退休人员,和单位不是劳动关系,不是工伤。但你父亲和雇主是雇佣关系,可以要求雇主人身损害赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔...
如果您父亲是在履行职务期间受伤,肯定是属于工伤的,一般工伤鉴定的时间要看当地鉴定部门的工作效率,具体程序也稍有不同,需要您到当地鉴定部门详细...
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首先确定一下单位是否给您父亲交纳了工伤保险.马上到劳动局工伤申报部门(我们这是工资科)申请工伤,劳动局会给你相关表格和提交材料清单,按清单准备材料.材料准备完毕后,在规定时间内把材料交上去等通知.如果劳动局认定你父亲的情况是工伤,并且做完工伤鉴定,那么下边有两种情况.1单位交纳了工伤保险,那么向社保管理中心申请工伤待遇.按工伤等级享受相关补助.2单位没交工伤保险.那么所有引工伤引起的费用及伤残补助金等工伤待遇,均由单位按照工伤保险的规定待遇支付.
伤残标准的问题是较专业性的,要以专门司法鉴定机构鉴定结果为准,你的情况一般在9级左右;由于你父亲是在工作期间受伤的,应该申请工伤认定,按照工伤赔偿条例进行赔偿,工伤致残的赔偿一般包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;具体的数额要根据实际情况和鉴定结果为准。
1、首先要确定你父亲与米粉厂合作关系的法律性质,是承揽关系还是雇佣关系?因为两种关系的处理方式和结果是不同的,但根据你的简单描述还难以正确判断。 2、有一点是明确的,米粉厂对厂区的安全负有安全保障义务,对地面滑负有安全警示的义务,因此未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,应当承担相应的责任。 3、你父亲虽然退休了但另谋职业,只要符合政策法律规定的,其实际减少的收入应予赔偿。 4、建议作伤残鉴定,依据结论和相关损失要求赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金、残疾辅助器具费。可协议处理,协议不成可起诉。
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