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1,已经是退休人员,和单位不是劳动关系,不是工伤。但你父亲和雇主是雇佣关系,可以要求雇主人身损害赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔...
由于各地的标准不一,您到公司所在地人力资源和社会保障局查询一下,参考如下《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
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我国劳动法调整的是劳动关系,劳动关系的特点是一方为依法成立的企业,另一方为个人。你父亲在帮朋友家干活,说明双方的当事人均为个人,因此,双方的关系不是劳动关系。不能按劳动法要求赔偿。你父亲在给朋友帮忙干活,存在两种关系的可能:一是有偿干活,即付报酬。此时双方的关系将构成雇佣关系。二是无偿帮忙,不收取任何报酬。此时双方的关系构成帮工关系。根据最高人民法院的相关规定,帮工受伤的,应当由受益人(被帮工人)承担相应的赔偿责任。因此,你父亲可以以帮工伤害为由,直接向人民法院起诉,要求赔偿。
1、医院是否承担责任,关键是看:(1)你父亲与医院是否存在劳动合同法律关系;(2)你父亲是否是在上下班途中受的伤;(3)在交通事故中,你父亲不承担主要责任。 2、具体赔偿数额,待你父亲的伤残鉴定结论出来后,才能计算出来。但包括:(1)医疗费;(2)护理费;(3)伙食补助费;(4)伤残赔偿金;(5)交通费;(6)营养费等。
如果您父亲是在履行职务期间受伤,肯定是属于工伤的,一般工伤鉴定的时间要看当地鉴定部门的工作效率,具体程序也稍有不同,需要您到当地鉴定部门详细咨询。如果对方当事人拒绝支付赔偿,您可以依据鉴定报告向法院提起诉讼,工伤赔偿一般包括:医疗费,生活护理费,误工费,停工留薪期间的工资,外出就医的交通、食宿费用,住院补助,伤残津贴,一次性伤残医疗补助,一次性伤残就业补助等。
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