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1，已经是退休人员，和单位不是劳动关系，不是工伤。但你父亲和雇主是雇佣关系，可以要求雇主人身损害赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔...
如果您父亲是在履行职务期间受伤，肯定是属于工伤的，一般工伤鉴定的时间要看当地鉴定部门的工作效率，具体程序也稍有不同，需要您到当地鉴定部门详细...
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工作时间因工作原因受伤属于工伤，你爸的情况可以依法申请工伤认定，再根据工伤鉴定等级向公司主张赔偿，如果公司不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您的母亲属于工伤或者职业病的情况，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果要求单位支付相应的费用。
做小工一般不能主张工伤赔偿，但是可以走人身损害赔偿。 建议先对你父亲进行治疗，然后保存医药费单据等证据，向法院起诉要求赔偿人身损害。人身损害赔偿项目包括：残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。
我国劳动法调整的是劳动关系，劳动关系的特点是一方为依法成立的企业，另一方为个人。你父亲在帮朋友家干活，说明双方的当事人均为个人，因此，双方的关系不是劳动关系。不能按劳动法要求赔偿。你父亲在给朋友帮忙干活，存在两种关系的可能：一是有偿干活，即付报酬。此时双方的关系将构成雇佣关系。二是无偿帮忙，不收取任何报酬。此时双方的关系构成帮工关系。根据最高人民法院的相关规定，帮工受伤的，应当由受益人（被帮工人）承担相应的赔偿责任。因此，你父亲可以以帮工伤害为由，直接向人民法院起诉，要求赔偿。
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