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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作半个月了,劳动双方没有签合同,劳动者主动提出离职的,劳动者应当按照用人单位的离职流程依法办理离职手续...
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...
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1、劳动者在上班半个月后辞职,即使没签合同也是有工资的。 2、用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。
劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位,辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作,有没有人来接替工作,都与劳动者无关,用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),同时递交按规定辞职的证据,可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位,辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作,有没有人来接替工作,都与劳动者无关,用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),同时递交按规定辞职的证据,可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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