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拖欠工资一般属于劳动纠纷,但用人单位与职工之间的劳动关系属于劳动纠纷。以下纠纷属于劳动纠纷:劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷;订立...
拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁...
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拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,公司没与你签订劳动合同,违反了法律规定,自第二个月开始,你可以要求公司支付二倍工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为,你有权要求公司立即支付。
拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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