拖欠工资算劳务纠纷吗

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• 问劳务纠纷包括工资纠纷吗
  

  一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

• 问拖欠工资属于民事纠纷吗
  

  拖欠工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。所以拖欠工资是劳动争议。

• 问劳务工资纠纷
  

  一、你用的标题为何写“劳务工资纠纷”？你与单位没有签订劳动合同外，有没有签订责任书或目标责任书？ 二、如果都没有的话，你可以向劳动仲裁起诉，以没有签订劳动合同为由，要求单位双倍赔偿。1、因没有书面约定，你没法举证的话，一般只支持按当地最低工资额来认定； 2、自动离职单位可以不给于补偿； 3、培训费单位有权要求赔偿，但必须有实际标准的依据； 4、单位无权收受押金，必须无条件返还。

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