拖欠工资算劳务纠纷吗?

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资构成劳务纠纷吗
  

  拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。

• 问公司拖欠工资算劳动纠纷吗？
  

  拖欠工资一般属于劳动纠纷，但用人单位与职工之间的劳动关系属于劳动纠纷。以下纠纷属于劳动纠纷：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同辞职、辞职；其他。

• 问拖欠工资属于劳动纠纷吗
  

  你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司没与你签订劳动合同，违反了法律规定，自第二个月开始，你可以要求公司支付二倍工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司立即支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳务工资拖欠怎么办

  2,068人已观看

• 0'59
  拖欠劳务工资怎么办

  2,220人已观看

• 0'49
  拖欠工资属于什么法律纠纷

  2,614人已观看

• 1'16
  公司拖欠工资属于什么纠纷

  1,633人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资算劳务纠纷吗？

  166人已浏览

• 
  拖欠工资算劳务纠纷吗

  98人已浏览

• 
  拖欠工资算劳务纠纷么

  137人已浏览

• 
  拖欠工资是否算劳务纠纷

  116人已浏览