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最好能够把加班时间,工作内容记录一下。有公司通知或领导通知最好。然后要加班费。...
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额...
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单位现在的规定每天的工作时间超过8小时,违法了我国劳动法对于工作时间的规定,因此您可以解除合同,法律规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同;在解除合同后您可以请求单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 关于法定节假日: 1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 3、法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 4、我国的法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉
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