相关问答
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工...
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不...
大家都在问查看更多
属于加班，应当计算加班费。 上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。
每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间，一般认定为加班加点，如果单位给予了调休，且时间相当的话，就不算加班，但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立，单位当然要支付你加班工资，但关于夜班费、营养费就要看你们的劳动合同有没约定， 如果单位无故克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁
相关普法查看更多
400人已浏览
709人已浏览
6,917人已浏览
837人已浏览
网友热门关注
