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在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转...
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出...
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用人单位决定解除与员工的劳动合同后,必须经过法定程序: 首先要向员工说明解除劳动合同的原因,最好以书面形式由员工签字确定; 二是要经过工会程序,听取工会意见; 最后,对于没有过错的员工,应当按照有关规定支付相应的经济补偿。
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
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