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用人单位决定解除与员工的劳动合同后，必须经过法定程序： 首先要向员工说明解除劳动合同的原因，最好以书面形式由员工签字确定； 二是要经过工会程...
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出...
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辞退合法的，劳动者在试用期内有法定过错或者不符合录用条件的，无法定过错的，按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，非法辞退的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，单方面解除试用期劳动者的合同。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的，不予赔偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，按照劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以下的，依照《劳动合同法》的规定继续履行。
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司试用期可以退休员工吗？使用者可以证明试用期间劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、
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