公司试用期辞退员工有什么风险？

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• 问试用期公司辞退员工有什么条件
  

  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问试用期辞退员工的风险如何防范
  

  1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； (2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； (3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； (4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。 3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核； 4、届满前：杜绝延长试用期。 风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期内公司辞退员工
  

  试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付两倍的经济补偿金。因为这是非法解除劳动合同，法律规定单位违法与劳动者解除劳动合同向劳动者支付双倍的经济补偿金。 经济补偿的支付标准是：劳动者在本单位工作不满一年支付两个月的工资作为补偿，不满一年按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

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