试用期内辞退员工的具体程序是什么？

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• 问试用期辞退员工合法程序是什么？
  

  用人单位决定解除与员工的劳动合同后，必须经过法定程序： 首先要向员工说明解除劳动合同的原因，最好以书面形式由员工签字确定； 二是要经过工会程序，听取工会意见； 最后，对于没有过错的员工，应当按照有关规定支付相应的经济补偿。

• 问公司辞退员工具体的程序是什么？
  

  公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; (3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; (4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

• 问公司试用期辞退员工什么程序
  

  1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

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