试用期企业辞退员工的程序是什么?

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• 问公司试用期辞退员工什么程序
  

  1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

• 问试用期内辞退员工的具体程序是什么？
  

  1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

• 问企业试用期辞退员工有什么影响？
  

  根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，试用期退休后，劳动者有权在试用期间获得工资，如果构成非法辞退，也可要求其它赔偿或补偿。

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