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1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 3. 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同...
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使...
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根据合同进行协商。 租赁房屋时需要注意的事项： 1. 关于房屋费用承担问题，按照当前规定，房主负责承担物业费、取暖费（北方地区），其他日常费用由房主承担。 2. 租金支付方式，通常采用押一付三的方式。但您可以与房主协商其他支付方式。 3. 在查看房屋时，请关注是否存在家具或家电等有问题的状况，并将其记录在合同中。 4. 在签署合同和同时，请仔细检查房屋的物品清单，以免出现多写或漏写的情况。 5. 关于钥匙等细节问题，请与房主充分沟通。 6. 在拆迁等不可抗力情况下，房主可以与租赁方协商处理相关事宜。 7. 违约责任请务必在合同中详细约定。
在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。 最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。
公司破产倒闭，老板拖欠员工工资无法发放。在这种情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行清偿。 首先，破产企业要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其次，破产人需要清偿除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 最后，普通破产债权会按照比例进行分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会进行比例分配。 需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
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