相关问答
1-可以协商要求其支付。2-如果其不支付可以去劳动监察部门或者劳动仲裁部门要其支付。...
依据《破产法》第四十八条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，...
大家都在问查看更多
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有按时支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论是离职还是在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
只要员工有劳动,用人单位就应对员工支付工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以投诉劳动局或申请仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。同时,根据《工资支付暂行条例》第七条和第九条的规定,工资必须在约定的日期支付,且至少每月支付一次。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。对于经济补偿和赔偿金的标准,应按照国家有关规定执行。如果劳动者与用人单位发生工资支付纠纷,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
17人已浏览
14人已浏览
48人已浏览
16人已浏览
网友热门关注
