老板即将破产，未按期支付工资如何解决？-法师兄

公司破产倒闭，老板拖欠员工工资无法发放。在这种情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行清偿。首先，破产企业要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，破产人需要清偿除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后，普通破产债权会按照比例进行分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会进行比例分配。需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

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单位违反法律法规规定,未与员工签订书面劳动合同,员工可于书面提出离职后立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多1...

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在您离职时，如果出现薪资拖欠问题，请务必与雇主进行沟通协商，以便一次性支付所有拖欠的薪资。如果雇主未能按照约定支付薪资，您有权向当地劳动行政...

如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟通，明确阐述对尚未领取到薪资的关注，并与对方共同寻找最佳解决方案。 2. 寻求劳动监察部门帮助。您可选择拨打劳动监察部门专门设立的投诉热线，或者登录当地劳动监察部门官方网站提交投诉信息。依据相关法律法规，当企业未能按照约定时间支付员工薪酬时，员工有权立即终止劳动合同，并要求企业支付所欠薪资以及相应的经济赔偿金。 3. 申请劳动仲裁。若经过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这通常被视为在协商和投诉无果后的下一步行动。 4. 考虑法律途径。倘若对仲裁结果感到不满，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工作记录、工作证件等，以便证实您与雇主之间存在合法的劳动关系。此外，熟悉并援引相关法律条款（如《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》）以支持您的诉求同样至关重要。

一、首先，您可以与中介进行协商并寻求调解。二、如果协商无果，您可以尝试通过仲裁或起诉来解决问题。 1、如果您起诉，请务必向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 2、如果您在书写起诉状时遇到困难，可以口头起诉，由人民法院记录并告知对方当事人。 3、如果您想申请仲裁，您需要满足以下条件：（一）存在仲裁协议；（二）有明确的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。 4、申请仲裁时，您需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

劳动者每月应获得按货币形式支付的工资，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位应按相关规定或劳动合同约定日期发放工资。如遇法定休假日或公休日，用人单位应提前支付工资。若用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可携带身份证、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、入职通知书、求职信、工作服、考勤记录等）至用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。