员工早退行辞退吗

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• 问孕妇可以辞退迟到早退的员工吗
  

  怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

• 问员工迟到早退旷工可以辞退吗，为什么
  

  员工迟到早退休严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位规章制度；试用期被证明不符合录用条件的；依法追究刑事责任；严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。

• 问员工连续三个月旷工早退可以辞退吗
  

  关于这类问题需要一些要件： 一、旷工是否有明确的考勤记录？ 如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。 三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。 如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。 当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。 但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。

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