各分公司能签订劳动合同吗？

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• 问分公司签订劳动合同吗
  

  《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。解决分支机构能否签订劳动合同的办法有：1。分支机构或者分支机构依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。二、分公司未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。3、没有营业执照和总行授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

• 问分公司能签分包合同吗，签订的劳动合同有效吗？
  

  您的咨询表示不是特别清楚，对于合同的效力问题，一般需要考虑如下几个因素，合同签的的主体是否适格、合同约定的事项是否违法、合同的形式是否完备等等。您在咨询中提到的是劳务分包，如果是建设工程的，因为对工程的施工单位法律是有明确规定的，并且对于建设工程的分包法律也是有限制的，不能对工程进行肢解后违法分包。如果您是不具备建设工程主体资格的个人的，因为主体资格不具备，所以合同是无效的。虽然合同无效，但是如果您按照合同约定为对方提供了工程建设，并且经过验收合格的，您依然可以向对方索要工程卷，这是您的权利，法律予以保护。在协商不成的情况下，可以向法院起诉，要求对方支付工程款。

• 问分公司可签订劳动合同吗
  

  分公司不具备法人资质，劳动者只能与具备法人资质(有营业执照）的总公司签订劳动合同，盖公司公章才有效。

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