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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。在工商行政部门登记取得营业执照的分...
可以的,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。...
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这里面有两层法律关系。 一、对外方面,分公司与善意第三方签订的合同,如果未违反国家强制性法律规定的,是有效的,总公司应当承受该合同的权利义务。 二、对内方面,如果总公司未授权分公司有签订合同的权利,分公司涉及越权,总公司可按照公司的规章制度追究分公司相关人员的纪律责任。如果涉及到分公司相关人员利用越权行为谋取私利,触犯刑法的,可以向公安机关报案,追究他们刑事责任。
有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同,只要符合合同有效的条件,双方意思表示真实,主体合格,不违反法律禁止性规定和社会公共利益,就是有效合同。
有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同,只要符合合同有效的条件,双方意思表示真实,主体合格,不违反法律禁止性规定和社会公共利益,就是有效合同。
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