公司能不能辞退受伤员工

大家都在问查看更多

• 问工伤公司能否辞退员工
  

  《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工作保险条例》第37条规定，员工因工作障碍被认定为7级至10级障碍的，劳动合同期满，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，使用者支付一次残疾就业补助金。按照上述规定，公司不得以经济效益解除劳动合同。

• 问公司能辞退工伤员工吗
  

  从法律的角度来看，如果工伤医疗期被确定为全部或部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面终止劳动合同。但工人可以辞职。根据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。

• 问工伤公司能辞退员工吗
  

  职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,788人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,603人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,540人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,093人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司能否辞退受伤员工

  152人已浏览

• 
  公司能否辞退受工伤的员工

  126人已浏览

• 
  工伤后公司能不能辞退

  116人已浏览

• 
  公司能不能无故辞退员工

  146人已浏览