未与员工签订劳动合同的公司应如何处理-法师兄

在劳动合同签署问题中,用人单位并非完全被动。根据法律规定,只要符合特定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作的劳动报酬。

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无固定期限劳动合同：若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合...

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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...

公司未与员工签订书面劳动合同,违反了我国《劳动合同法》第十条的规定。根据该法规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。根据该法第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果公司未与员工签订书面劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司依法与员工订立书面劳动合同。如果公司不遵守该规定,员工可以向相关部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。

根据我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者至少应该各执一份劳动合同。关于社保,在我国,社保属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位不签劳动合同,也不缴纳社保,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外,如果用人单位不缴纳社保,劳动者可以书面形式向单位提交辞职书,并可要求单位补缴社保,支付工作每满一年1个月工资的经济补偿。根据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条。

单位在一个月以内向劳动局工伤科申请，如单位一个月以内不申报认定的，员工可以在一年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定！我的补充：:11《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。