劳动法赔偿金合同工资的具体规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
  

  赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问具体解除劳动合同赔偿金规定是怎样的
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿
  

  用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局，且经劳动局责令支付后仍逾期不付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者，而原先拖欠的工资也仍然要足额进行支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,110人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,174人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,046人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,563人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法的具体工资规定是什么

  118人已浏览

• 
  劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿

  280人已浏览

• 
  工资无劳动合同的具体赔偿怎样算

  230人已浏览

• 
  赔偿标准劳动合同法具体的规定是什么

  271人已浏览