急辞工劳动法具体怎么规定
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急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职,不同意的,只能等一个月。法律规定正式同员工辞...
辞退补偿金不交个人所得税劳动合同法规定合法吗
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辞退劳动补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,但是超出部分要缴纳相应的个人...
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劳动合同法经济补偿金
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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《劳动合同法》辞退补偿金标准劳动合同法辞退补偿金
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根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
劳动法2022年新规定辞退补偿
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用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的...
国家劳动法辞退规定和补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的...
不明白,就问一问
劳动合同法辞退补偿金具体怎么规定的呢,律师怎么看
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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辞退补偿金的标准是什么
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无劳动合同辞退员工的如何补偿,法律上的具体规定
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无劳动合同辞退员工的,此时是需要根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平确定赔偿的数额的。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后,此时是需要及时的签订劳动合同的,只有签了劳动合同,才是有法律上...
请问在劳动合同法中辞职的补偿金,有什么具体的规定吗
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
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劳动法辞退赔偿2020年的具体算法
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劳动法辞退赔偿计算:属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算...
没签劳动合同具体如何辞职呢
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劳动者还没签劳动合同的,可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职;如果还在试用期的,则可以提前三日通...
具体如何计算辞退补偿金
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用人单位违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;非过失...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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非合同工辞退补偿金的具体内容规定是什么?
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是...
劳动法中辞退补偿金应该具体如何算?
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动部《辞退代通知金的解除劳动合同补偿》是怎么规定
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代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三...
企业辞退员工补偿金具体怎么算
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企业无过错性辞退员工的,补偿金按照员工在本公司的工作年限来算,每满一年就是一个月的工资;六个月以上不...
劳动法辞退赔偿是怎样的呢
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劳动法辞退赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同法对辞职补偿金有什么规定,具体有哪些情形
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
劳动合同法怎么规定无偿辞退
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《劳动合同法》第三十九条免费辞退。一般劳动者有这些情,可以免费解雇: 1、试用期被证明不符合录用条件; 严重违反用人单位规章制度; 3、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等。...
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未签劳动合同被辞退的具体流程
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首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人...
续签劳动合同的法律规定是什么
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已签劳动合同辞退员工补偿具体规定是什么?求告知
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对第一个问题:仅因觉得工作表现不好是不能随意与劳动者解除劳动合同的,除非存在法定的情形出现才可以,否则员工首先可以要求继续履行劳动合同,其二,甚至可以要求双倍赔偿具体涉及很多问题,在此无法一一说清。...
劳动法对辞退的赔偿怎么规定的,具体的规定是什么
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单位辞退员工的赔偿,是以经济补偿金为标准计算的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,而经济补偿金是以员工在单位的工作年限,员工的月平均工资来计算的,员工每在单位一年,就要给一个月的工资作为经济补偿。...