试用期内请假怎么办?

大家都在问查看更多

• 问试用期请假怎么办
  

  期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同时试用期的福利待遇跟正式入职是不会有很大差别的。《中华人民共和国》第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期内请病假被公司辞退怎么办
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月累计病休时间。病休期间的工资按该员工工资的60%支付，但不得低于当地最低工资的80%。依据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，员工在规定医疗期内的，公司不得解除双方的劳动合同关系。若要解除劳动关系，可双方协商解决，协商一致解除劳动关系，公司应支付一个月工资的补偿金、同时还要支付不低于6个月的工资的医疗补助费。但公司不可以试用期不合格终止劳动关系，否则为违法解除劳动关系。

• 问试用期内的请假工资怎么算
  

  仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八 十，并不低于当地最低工资标准支付。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,864人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  725人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,711人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,397人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内请长病假，怎么办

  307人已浏览

• 
  试用期内可以请假吗？

  1,322人已浏览

• 
  试用期请假

  268人已浏览

• 
  试用期请假请假工资怎么算

  222人已浏览