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试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不可以。至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。一是法律规...
根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”,以及第十九...
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试用期员工请病假不可以延长试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定,医疗期三个月的按六个月累计病休时间。病休期间的工资按该员工工资的60%支付,但不得低于当地最低工资的80%。依据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,员工在规定医疗期内的,公司不得解除双方的劳动合同关系。若要解除劳动关系,可双方协商解决,协商一致解除劳动关系,公司应支付一个月工资的补偿金、同时还要支付不低于6个月的工资的医疗补助费。但公司不可以试用期不合格终止劳动关系,否则为违法解除劳动关系。
员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
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