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员工请事假（含病假）期间的工资，国家机关和事业单位实行照发工资制度。企业根据员工的性质实行不同的制度，企业的员工享受加班加点的工资待遇，一般...
1、员工在试用期,请病假的，用人单位也要支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309...
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资； 如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
另外我还想咨询一下张老师，象我们这样的私营企业，在应聘时老板就说如果在他这个公司工作未满1~2年，象春节放假都没有工资拿，现在我进了这个公司，它的薪资待遇栏也是这样写的，又比如五。一，十。一节日，公司不放假，但也没有加班工资。这些做法都对吗？我该怎么办？我现在是试用期，当然工资也只能拿岗位工资的百分之八十。请您指点，！
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 以上就是ask.com小编为大家整理的“试用期工资是正式工资多少”的相关内容，通过上述内容我们可以知道不是所有劳动合同都能约定试用期的。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。
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