员工试用期未签订劳动合同导致工伤怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工在试用期发生工伤,未签订劳动合同怎样办理工伤鉴定
  

  1，先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行鉴定。2，因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

• 问试用期未签订劳动合同怎样处理
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

• 问员工发生工伤还在试用期，未签订劳动合同怎样办理工伤鉴定
  

  1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,888人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,144人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  500人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,606人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未签订劳动合同怎样处理

  113人已浏览

• 
  劳动合同未签订导致的工伤事故怎么办

  124人已浏览

• 
  员工试用期要不要签订劳动合同

  286人已浏览

• 
  员工试用期签劳动合同吗

  114人已浏览