员工发生工伤还在试用期，未签订劳动合同怎样办理工伤鉴定

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同发生工伤怎么办？
  

  由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

• 问员工试用期间发生工伤，但没有签订劳动合同，请问如何
  

  试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 问未签订劳动合同发生工伤怎么处理？
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,970人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,464人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,206人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,365人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同

  389人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办

  147人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办

  572人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办？

  131人已浏览