签订劳动合同是否必须约定试用期呢

大家都在问查看更多

• 问试用期是否必须要签订劳动合同
  

  1、一般来说，试用期也需要签订劳动合同。 2、只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

• 问签订劳动合同必须有约定试用期吗
  

  试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，要由订立劳动合同的双方来约定。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

• 问签订劳动合同是否必须约定试用期,有哪些规定
  

  签订劳动合同时不是必须约定试用期的。劳动合同的期限才是签约的必备条款，而用人单位与劳动者可以协商约定试用期，也可以不约定，并且当事人在签约时仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  524人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,435人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,635人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  940人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同是否必须约定试用期

  144人已浏览

• 
  签订劳动合同是否必须约定试用期呀

  131人已浏览

• 
  签订劳动合同必须约定试用期吗？

  376人已浏览

• 
  试用期是否必须签订劳动合同

  319人已浏览