试用期后还要缴纳五险一金吗？

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• 问试用期是否需要交纳五险一金
  

  要买的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期内包含在劳动合同期内。因此，使用者必须依法向试用期员工缴纳社会保险。《劳动合同法》第19条第4款：试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，公司给员工投保是法定义务，不取决于员工的意思和自愿性，员工说不需要投保也不行。

• 问试用期缴纳社保和五险一金具体有哪些
  

  法律规定，试用期也要缴纳社保和五险一金。根据我国有关法律，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立劳动关系，就应当缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工也需要缴纳社会保险。【辟谣】试用期缴纳社保的费用由员工承担？真相：不是分析：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。试用期社会保障费用由公司和个人承担，公司要求全部由劳动者个人承担是违法的，可以向劳动局投诉。【提醒】公司如何处罚社保不足？公司不足额缴纳社会保险的处罚：1。社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；2、逾期未缴纳的，由有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。

• 问试用期五险一金
  

  《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准：1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%

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