社区咨询小组成员成员说试用期不合格被辞退，单位要求赔偿是否合理-法师兄

我入职一家国企，当时说是一个月的试用期。在我入职一个月以后，单位因其他原因想把我辞退，对我说试用期是两个月，并以各种理由说我不符合合同岗位。单位这么做违法吗？社区咨询小组成员解答：首先，得看您跟单位签订的劳动合同内容有没有约定试用期，如果约定了，他们应该按照合同执行。其次，单位说您试用期不合格，他得给出一个不合格的书面理由，为什么不合格以及是不是属于法定解除劳动合同的理由。如果不属于，那么他们应该承担法律责任。如果您能有充分证据证明单位是违法解除和您之间的劳动关系，那么您可以去法院起诉单位履行合同，要求继续工作或者要求单位承担赔偿金。此外，您还可以考虑去工会投诉。

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去年5月份，我到一家公司工作，签了3年的劳动合同。今年4月，我辞去工作。公司以我违反合同为由，从工资中扣下2000元，称这些钱是我考取上岗证...

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农村村民申请宅基地应符合哪些条件？社区咨询小组成员答:根据《土地管理法》第62条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过...

我本来在一家互联网公司技术岗位工作。近期，另一家公司希望我能够到他们公司工作，并许诺作为主要负责人主导一个新项目技术开发。经几轮洽谈，该公司向我发出录用通知。于是，我辞去了原来的工作。到了入职时间，公司却通知我，由于公司经营方向调整，需要我负责的那个项目被无限期搁置了，不准备聘用我。请问，我该如何维权？社区咨询小组成员解答：录用通知也就是现在我们经常说到的offer，虽然已经明确约定了入职时间、工作岗位和薪酬待遇，但是和正式的劳动合同还是有很大区别。按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。从你所反映的情况看，不能建立劳动关系的过错在用人单位一方，其应当承担损失赔偿的义务，你可通过诉讼给自己维权。

12年2月，李某与我人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。13年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。请问，派遣工可以向用工单位辞职吗？社区咨询小组成员解答：所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。人力资源公司系劳务派遣单位，某金属公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与某金属公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某金属公司提出辞职，就算获得某金属公司的批准也是无效的。

没有。在试用期内被证明不符合就业条件的，即不合格的，用人单位可以解雇，无经济补偿。在试用期内，只有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解雇之一的，用人单位才能解除劳动合同，无需支付经济补偿。不适合工作的，不符合就业条件的，用人单位应当承担举证责任。