员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
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员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)...
上班以后试用期不合格单位辞退怎么赔偿
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公司以试用期不合格辞退员工,若劳动者处于试用期,试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
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工作试用期被辞退赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期满不合格会被辞退,要求赔偿吗
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如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然,劳动者有证据证明,是被公司强迫辞退的,那么可以申请双倍的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十...
试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
试用期内公司以不适合岗位要求辞退能要求什么赔偿
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试用期内公司以不适合岗位要求辞退有证据证明的,属于不符合录用条件的,用人单位解除合同没有补偿,更没有...
不明白,就问一问
试用期不合格被辞退可以要求赔偿吗,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗
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员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十...
试用期不合格可以拿辞退赔偿吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司解除劳动合同,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同...
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试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法的。劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用...
辞退合同期满后可以要求赔偿吗
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合同期满后被辞退有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
试用期不到期被辞退合法吗
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试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。 一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关...
合同期满后被辞退有赔偿吗
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试用期可以随意辞职吗
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试用期不合格被辞退能赔偿吗
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员工在试用期内,单位是可以以员工不符合录用条件辞退员工。是可以辞退的。单位以员工在试用期内不符合录用条件辞退,是不需要支付员工补偿的。但是单位需要出示员工不符合用条件的理由。依据《劳动合同法》第三十九...
试用期内被辞退可以要求赔偿吗
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一、试用期间退休可以申请补偿吗?试用期间,如果员工证明不符合录用条件,使用者就不需要退休员工,支付经济补偿金。二、...
试用期不合格被辞退对方要赔偿吗?
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劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。...
怎么写试用期不合格辞退书
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试用期不合格辞退书的写法:礼貌地写明辞退的对象,接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对...
员工试用期不合格怎么辞退
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员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同,即用人单位通知员工并依法为其办...
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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员工试用期不合格被辞退要赔偿吗
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没有。在试用期内被证明不符合就业条件的,即不合格的,用人单位可以解雇,无经济补偿。在试用期内,只有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解雇之一的,用人单位才能解除劳动合同,无需支付经济补偿。不适合工作...
试用期不合格被辞退要得到赔偿吗?
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试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁,可以要求单位退还健康证、押金,补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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试用期不转正三个月后可以要求辞退吗?
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依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三...
试用期内可以随时辞职吗
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试用期以试用不合格被辞退有补偿吗
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劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。...
试用期不合格可以辞退吗
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只有在试用期被证明是不符合录用条件的,单位才可以辞退员工,这种情况单位需负证明义务,且不支付经济补偿金。但根据你所讲述,单位是无故解除你的,那么这是属于违法解除劳动合同的情况,需要承担双倍经济补偿作为...