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《》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动...
1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同,因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件,目前公司以你试用期不合格为由辞退,很难举证证明的,...
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可以提出补偿。你有权要求单位支付你11个月的双倍工资并要求单位支付你4个月工资的经济补偿金。11个月的双倍工资和4个月的经济补偿金你可以在你办理离职手续当天要求单位一次性结清。另外,鉴于单位不签订合同违法,所以你有权随时提出离职,而不须提前30天通知单位,更不需要单位的同意和批准。先与单位协商,不行,建议你直接向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。
试用期不合格被辞退没有补偿或赔偿。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用人支付经济补偿或赔偿。
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