社区咨询小组成员辞职时，劳动者是否可以向用工单位辞职？如何处理-法师兄

12年2月，李某与我人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。13年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。请问，派遣工可以向用工单位辞职吗？社区咨询小组成员解答：所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。人力资源公司系劳务派遣单位，某金属公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与某金属公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某金属公司提出辞职，就算获得某金属公司的批准也是无效的。

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我本来在一家互联网公司技术岗位工作。近期，另一家公司希望我能够到他们公司工作，并许诺作为主要负责人主导一个新项目技术开发。经几轮洽谈，该公司...

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一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动...

1、单位不缴社保的，劳动者可以辞职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我入职一家国企，当时说是一个月的试用期。在我入职一个月以后，单位因其他原因想把我辞退，对我说试用期是两个月，并以各种理由说我不符合合同岗位。单位这么做违法吗？社区咨询小组成员解答：首先，得看您跟单位签订的劳动合同内容有没有约定试用期，如果约定了，他们应该按照合同执行。其次，单位说您试用期不合格，他得给出一个不合格的书面理由，为什么不合格以及是不是属于法定解除劳动合同的理由。如果不属于，那么他们应该承担法律责任。如果您能有充分证据证明单位是违法解除和您之间的劳动关系，那么您可以去法院起诉单位履行合同，要求继续工作或者要求单位承担赔偿金。此外，您还可以考虑去工会投诉。

在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，从保护劳动者角度出发，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此，不能仅采用口头形式辞职。