试用期辞退有法定假日的吗

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• 问试用期间的法定假日有工资吗
  

  1、试用期需要书面约定，如果无书面约定，就属于正式劳动合同。 2、即使约定了试用期，试用期间的法定假日有工资吗那肯定是有点，并且按照《劳动合同法》仅规定双方可约定试用期工资可以最低为正式工资的80%。 3、春节7天，由3个法定节假日和4个双休日组成，按相关规定，3个法定节假日企业应该正常支付你工资，4个双休日无须支付工资。

• 问试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗
  

  劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病，或者在劳动者受伤，被确认失去劳动力，或者部分失去劳动力的情况下（3）患病或者不是劳动者受伤，在规定的医疗期间内

• 问试用期被辞退会不会影响到法定节假日工资
  

  1、劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

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