在病假期间，公司是否可以扣除员工的工资？根据法律规定，员工的病假工资应该如何计算？-法师兄

在医疗期内请病假是不会扣除绩效工资的。依据劳动法和工伤保险条例，劳动者在因病或非因工负伤需要停止工作时，用人单位应依法支付病假工资，并按照相关规定执行。根据《劳动部关于发布的通知》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期长度与个人实际参加工作年限和单位工作年限有关。具体规定如下： 1. 如果实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月。 2. 如果实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为六个月。 3. 如果实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以上十年以下，那么医疗期为九个月。 4. 如果实际工作年限在十年以上十五年以下，那么医疗期为十二个月。 5. 如果实际工作年限在十五年以上二十年以下，那么医疗期为十八个月。 6. 如果实际工作年限在二十年以上，那么医疗期为二十四个月。需要注意的是，如果医疗期与本人实际参加工作年限和单位工作年限不符，应按照实际参加工作年限和单位工作年限对应的医疗期进行计算。同时，根据工伤保险条例，企业职工因工伤需要停止工作医疗时，用人单位应依法支付病假工资。

答

具体的病假规定应该看公司的规章制度而定，待遇应该参照如下执行： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休...

答

员工因为自身员工未提供劳动，单位是可以不计算员工未提供劳动期间的工资的，如果员工属于法定医疗期内，请病假，单位是需要支付员工病假工资的。病假...

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。工龄分为连续计算、合并计算、工龄折算法。

可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会 (二)依法设立的基层人民调解组织 (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。拓展资料：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。