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病假工资工龄的确定可以参考以下两点： 一、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(...
知道病情好了为止！ 病假工资计算~ 1，连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； 2，连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；...
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按照自身原工资的95%来发放病假工资。 第一、法定与约定违约金 法定违约金是由法律直接规定的违约金(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。 约定违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。 第二、惩罚性与赔偿性违约 惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债权人除可以请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所发生的损害赔偿。 赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 （２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。 （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100
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