劳动争议当事人能够协商解决吗

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• 问当事人可否自行协商解决争议？
  

  医患双方发生关于医疗事故赔偿等民事责任争议后，可以采取三种途径解决：一是双方协商解决；二是向卫生行政部门申请行政调解；三是直接向人民法院提起民事诉讼。如果双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，需要制作协议书。协议书应当定明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。-协商的内容应当包括：是否属于医疗事故、民事责任承担的方式和赔偿的具体数额、与医疗事故的，赔偿等民事责任争议有关的其他事项，如病人的善后处理，尸体的处理以及协议后将对双方权利义务产生的影响等。如果经协商，双方达不成一致意见，或者达成协议后尚未履行协议时一方又反悔的，双方当事人可以请求卫生行政部门处理或者向人民法院提起民事诉讼。

• 问应如何协商解决劳动争议
  

  ⒈劳动争议发生后，当事人应当协商解决; ⒉不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束; ⒊到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

• 问劳动争议调解仲裁解决劳动争议应当根据事实保护当事人权益吗
  

  《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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